泰國公司設立流程及法律問題解析

泰國公司設立登記選項

泰國公司設立登記主要有三種選項：普通合夥公司、有限合夥公司、有限公司。

泰國有限公司相關說明

股東所承擔的責任僅限於所出資之股份。公司成立前必須尋找三位發起人共同簽署公司設立文件、指定一位負責人（董事長）、提交發起人會議議事錄及章程、提交公司註冊文件（含營業項目登記書）、提交泰文之泰國公司名稱（不論有無中英文，一定要有泰文）、提交辦公室租賃合約及不動產所有權人證明文件、擬訂各股東之間的投資協議書，並須尋找兩位見證人。

股東為外資與泰籍人士之泰國公司

至少一位泰國人擔任股東；該泰國人持股須 51% 以上（外國人持股建議不超過 39%，若超過可能被官方調查泰籍股東是否具實際控制權）。一般泰國公司最低資本額限制為 15 泰銖（三股東各 5 泰銖），但有外國人股東的公司建議資本額在 200 萬泰銖以上，因許多項目（如為外籍員工申請工作證）均有 200 萬泰銖的資本額限制。註冊資本須分為等值股份（每份至少 5 泰銖），並提交各股東之姓名、地址、年齡、職業與股數。

工作規則

具有 10 名僱員的公司必須提出泰文版員工工作規則，至少包括：工作日、工作時間與休息時間；周末假期與國定假期；加班方式及規定；支付工資的日期與方式；病假與產假規定；工作獎懲規則；申訴程序；資遣條件與資遣費計算方式。

泰國社會保險規定

僱用一名或多名僱員的公司須在 30 天內為員工登記社會保險；新進員工亦須於到職後 30 天內登記。計算方式為工資的 5%，最高 750 泰銖／月（員工與雇主各計）。

泰國公司員工的休假天數及種類

工作時間：一般工作 8 小時／天或 48 小時／週；危險工作 7 小時／天或 42 小時／週；連續工作 5 小時後至少休息 1 小時。每週至少 1 天假期。持續工作滿 1 年的員工有權享 6 天休假，得依公司與僱員協議遞延或累計。公司每年須提供至少 13 個帶薪公共假期，須包含勞動節，其餘 12 個須自泰國政府公布的 16 個假日中選擇。

病假：每名僱員至少 30 天帶薪病假；連續請病假三個工作日，公司可要求提供醫生證明。產假：準媽媽僱員可獲至少 90 天產假，其中 45 天為有薪。

泰國公司員工資遣的要件與資遣費計算

終止僱傭關係：僱員須於終止合約前一個月收到通知；公司亦可讓員工立即終止，惟須支付一個月工資代替預先通知期。資遣費依服務年資計算：超過 120 天但不足 1 年付 30 天薪資；滿 1 年未滿 3 年付 90 天；滿 3 年未滿 6 年付 180 天；滿 6 年未滿 10 年付 240 天；滿 10 年付 300 天。

雇主無須支付遣散費之情況：對雇主不誠實履行職責或故意犯罪；故意對雇主造成傷害；因疏忽造成雇主嚴重損害；嚴重違反工作規則（事前已警告）或不遵守雇主命令（嚴重違規可能不需警告）；連續三個工作日無正當理由曠職（不論是否為假期）；被判處監禁。惟雇主須向僱員提供終止函與解僱理由。

外國人聘用規定

公司資本額須超過 200 萬泰銖；至少聘用 4 名泰國人才能聘用 1 名外國人，聘 2 名外國人則資本額須超過 400 萬並至少聘 8 名泰國人，以此類推，最多 10 位外國人。已擁有 10 名外國員工的公司，須符合下列標準才能續聘外國員工：上一年度至少支付 300 萬泰銖所得稅；出口業務至少獲得 3,000 萬泰銖；或公司僱用至少 100 名泰國人。

本文僅供參考，個案情形請洽本所專業律師。