台幹派駐泰國 2026：Non-B 簽證、工作證、90 日報到、個人所得稅與社會保險完整指南

重點速覽

• 台幹到泰國工作必須同時持有 Non-Immigrant B 簽證與工作證（Work Permit），缺一不可；用免簽或觀光簽「先過去上班」是違法的。
• 一般泰國公司每聘一名外籍員工，須有 4 名泰籍員工投保社會保險，且實收資本額 200 萬泰銖；取得 BOI 投資促進的公司免除這兩項。
• 自 2025 年 10 月 13 日起，工作證須全部透過線上提交申請（e-Work Permit）。
• 台灣籍員工辦理一年延簽的最低月薪為 45,000 泰銖。
• 在泰國連續停留每 90 天須向移民局報到（TM.47），逾期罰 2,000 泰銖起。
• 在泰國工作的所得從第一天起就要繳泰國個人所得稅，即使薪水由台灣公司支付（分拆薪資）也一樣。
• 2026 年起社會保險投保薪資上限調高為 17,500 泰銖，勞雇各繳 5%，每月最高 875 泰銖，外籍員工同樣強制加保。
• 台灣端：留在台灣公司名下的勞保、勞退要繼續；健保只要有戶籍就要繳，已經沒有「出國停保」可辦；台灣所得稅身分以住所與居住天數判斷，台泰租稅協定的功能主要是扣抵，不是免稅。

一、台幹到泰國工作，法律上需要哪些文件？

依泰國《移民法》（1979 年，พ.ร.บ. คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522）及《外國人工作管理緊急法令》（2017 年，พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560），外國人要在泰國合法工作，必須同時具備下列文件：

常見誤解一：「我是台灣母公司的員工，只是被派去泰國子公司幫忙，不是泰國公司僱用的，所以不用工作證。」錯。工作證規範的是「在泰國境內從事工作」這件事，不管薪水誰付、勞動契約跟誰簽。只要人在泰國實際執行業務，包括開會指導、監督生產線、簽核文件，都算工作。

常見誤解二：「先用免簽入境，到了再轉 Non-B。」2026 年 9 月 15 日起台灣護照免簽只剩 30 天，境內轉換簽證類別屬移民局裁量，耗時且常被拒，實務上不建議。正確順序是：泰國公司先向 DOE 申請 WP.3 工作證預審核准函，台幹持該函在台北辦事處申請 Non-B，入境後再領工作證。

二、Non-B 簽證：在台灣申請

2.1 申請地點與類型

• 向泰國駐台北貿易經濟辦事處申請，可透過 e-Visa 線上送件。
• 單次入境（Single Entry）：效期 3 個月，入境可停留 90 天。
• 多次入境（Multiple Entry）：效期 1 年，每次入境停留 90 天。多數台幹選單次入境，入境後直接辦一年延簽。
• 簽證費依辦事處當期公告，單次約 2,000 泰銖等值、多次約 5,000 泰銖等值。

2.2 應備文件（台幹本人）

• 護照，效期 6 個月以上。
• 泰國公司出具的聘僱邀請函，載明職位、薪資、派駐期間。
• DOE 核發的 WP.3 工作證預審核准函。
• 泰國公司登記文件：公司登記證、股東名冊、營業稅（VAT）登記、最近一期財報、社會保險投保名冊。
• 台幹的學歷證明與工作經歷證明。學歷證明須經台灣外交部驗證，再由泰國駐台北辦事處複驗。

台灣文件驗證特別提醒：泰國已於 2026 年 6 月 30 日交存《海牙公約》認證（Apostille）加入書，預計 2027 年 2 月 28 日對泰國生效。但台灣不是海牙公約締約方，台灣出具的文件未來仍須走「外交部驗證加泰國駐台北辦事處複驗」的雙重驗證路線，不會因泰國加入 Apostille 而簡化。

三、工作證（Work Permit）：公司端要先過三關

3.1 一般泰國公司的三項門檻

台商最常卡關的地方：子公司剛成立、泰籍員工還沒到位，就想先派台幹過去「開荒」。這時 4 比 1 的比例過不了，工作證申請會被退件。實務解法：

• 若公司取得 BOI 投資促進，比例與資本額門檻均免除，且可走 BOI One Stop Service，實務上 1 至 3 個工作天核發。BOI 的申請條件見〈 台商落地泰國全攻略 2026：BOI、IEAT、FBL 一次看懂 〉。
• 若尚未取得 BOI，可先以代表處（Representative Office）或分公司名義申請，比例要求放寬，但代表處不得有營收。
• 短期（15 天內）的緊急技術支援，可向 DOE 申報緊急必要工作（Urgent and Necessary Work），免工作證但須事前通報；若未能在期限內完成，可在期限屆滿前通知登記官，申請展延不超過 15 天。
• 公司的資本額、持股結構與人頭股東風險，見〈 泰國公司設立流程 2026：外資 49% 持股、人頭股東風險與 BOI 一次看懂 〉。

3.2 e-Work Permit 線上申請（2025 年 10 月 13 日起全面強制）

• 泰國公司以法人身分在 DOE 線上系統註冊，負責人以 ThaID 應用程式驗證身分。
• 上傳公司文件、台幹護照、簽證、照片、學歷與體檢證明。
• 從送件到取得工作證，無特殊問題的情況下實務上約 14 天。
• 目前 e-Work Permit 一律線上送件；但若線上系統發生故障，仍可到現場提交紙本申請。
• 工作證效期與延簽同步，通常為 1 年，續證須在到期前辦理。

3.3 工作證的「三個限定」

工作證上載明公司、職位、工作地點三項，超出範圍即屬違法：

• 台幹同時負責曼谷廠與春武里廠，工作證須同時列入兩個地點。
• 台幹兼任泰國子公司董事並簽署文件，工作證職位須包含董事或管理職務。
• 台幹到客戶公司駐點，須加列客戶地址，或申請變更。

違法工作的法律後果，依《外國人工作管理緊急法令》第 101、102 條：

• 台幹本人：5,000 至 50,000 泰銖罰款，並驅逐出境、列入黑名單。
• 泰國公司：每一名外籍員工 10,000 至 100,000 泰銖罰款；再犯者處 1 年以下有期徒刑或 50,000 至 200,000 泰銖罰款，或兩者併罰，且 3 年內禁止再聘用外籍員工。

3.4 到職與離職通報

• 台幹到職後 15 日內，公司須向 DOE 通報（緊急法令第 13 條）。
• 台幹離職、調回台灣時，公司同樣須在 15 日內通報並繳回工作證，並一併註明離職原因；逾期每人最高罰 20,000 泰銖。
• 工作證註銷後，Non-B 延簽的法律基礎消失，台幹必須在工作證終止後離境或轉換簽證類別。實務上移民局多給 7 日左右的緩衝，各分局做法不同，逾期即構成逾期居留（overstay）。

四、延簽、90 日報到、TM.30 與再入境許可

4.1 一年延簽（Extension of Stay based on Employment）

持單次 Non-B 入境後 90 天內，備妥工作證、公司文件、薪資證明（工作證上的薪資須達 45,000 泰銖）、公司完稅證明（上月薪資扣繳 PND.1、營業稅 PP.30），向移民局申請延長 1 年。規費 1,900 泰銖。

4.2 90 日報到（TM.47）

依《移民法》第 37 條第 5 款，在泰國連續停留每滿 90 天，須向移民局報告現居住址：

• 可提前 15 天、最遲逾期 7 天內辦理；可線上、郵寄或親辦。
• 逾期罰 2,000 泰銖；被移民官查獲另加每日 200 泰銖，最高 5,000 泰銖。
• 出境即重新起算。台幹若每兩個月回台灣一次，實際上可能從不需要報到，但每次入境都要重算。

4.3 TM.30 住宿通報

依《移民法》第 38 條，房東或提供住宿的公司須在台幹入住後 24 小時內向移民局通報。這是房東的義務，但實務上台幹辦延簽或 90 日報到時，移民局會要求出示 TM.30 收執，沒有就會被要求補辦並可能罰款（800 至 2,000 泰銖，由房東負擔）。公司宿舍請由公司統一辦理。

4.4 再入境許可（Re-entry Permit）

一年延簽本身是單次入境。台幹每次回台灣前必須先辦 Re-entry Permit（單次 1,000 泰銖、多次 3,800 泰銖），否則一出境延簽即失效，回泰國要從頭申請。這是台幹最常犯、代價最高的錯誤之一，建議派駐期間一律辦多次。

五、泰國個人所得稅：台幹從第一天就是納稅人

5.1 課稅原則：看工作地點，不看付薪地點

依泰國《稅法典》第 40 條第 1 款及第 41 條第 1 項，因在泰國境內受僱而取得的所得，不論在何處支付、納稅人是否為泰國稅務居民，一律屬泰國來源所得，應繳泰國個人所得稅。

這代表三種常見安排的稅務結果都一樣：

稅務局查核跨國企業外派人員時，會比對工作證上的薪資、社會保險投保薪資與實際申報所得。若工作證寫 45,000 泰銖、申報也只有 45,000 泰銖，但台幹實際在台灣另領新台幣 9 萬元，一旦被查即構成短漏報，除補稅外另加最高 1 倍罰鍰及每月 1.5% 滯納金。

5.2 稅率與扣除（2026 年課稅年度）

泰國個人所得稅採累進稅率：

主要扣除：薪資所得費用扣除 50%（上限 10 萬泰銖）、個人免稅額 6 萬泰銖、配偶免稅額 6 萬泰銖（配偶無所得）、社會保險保費全額、人壽與健康保險、長期基金等。

5.3 稅務居民與 Por.161 的影響

一個課稅年度在泰國停留合計滿 180 天者為泰國稅務居民。對台幹的影響：

• 泰國工作所得：居民與非居民都要繳，稅率相同，差別只在扣除額。
• 台灣的其他所得（股利、租金等）：若台幹成為泰國稅務居民，依稅務局第 161/2566 號指令（Por.161），這些海外所得匯入泰國的年度須併入申報。台幹若把台灣的股利匯到泰國帳戶買房，就可能被課稅。解法是讓台灣所得留在台灣帳戶，生活費以泰國薪資支應。完整分析見〈 台商與台灣人必看：泰國海外所得課稅新制 2026 全解析（Por.161） 〉。

5.4 公司端義務

泰國公司每月代扣代繳台幹薪資稅款（PND.1 申報，次月 7 日前，線上 15 日前），年底發給扣繳憑單（50 ทวิ），台幹於次年 3 月 31 日前（線上 4 月 8 日前）申報 PND.91。台幹離職返台前，建議先完成當年度申報並取得完稅證明，因為日後從台灣遠端申報很麻煩。

六、社會保險：外籍員工同樣強制加保

6.1 加保義務

依泰國《社會保險法》（1990 年，พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533）第 33 條，凡受僱於泰國雇主的員工，不分國籍，均為強制被保險人。台幹持工作證到職後，公司須在 30 日內向社會保險局（SSO）辦理加保。

6.2 2026 年費率與上限

依 2025 年 12 月公布於政府公報的部級規章，上限將於 2029 年調高至 20,000 泰銖、2032 年調高至 23,000 泰銖。

6.3 台幹能享什麼？

加保後享有 7 項給付：傷病、生育、失能、死亡、子女津貼、老年、失業。實務上對台幹最有用的是傷病給付（可在指定醫院免費就醫）與老年給付：台幹派駐期滿返台時，若投保未滿 180 個月（15 年），可申請一次領回老年給付，含雇主負擔部分與利息，不會白繳。失業給付則因台幹離職通常伴隨工作證註銷與離境，實務上少有適用。

6.4 工傷補償基金（Workmen's Compensation Fund）

與社會保險分開，全由雇主負擔，費率依行業風險 0.2% 至 1% 不等。台幹因公受傷（包括出差途中）由此基金給付，公司須確認已將台幹納入。

七、台灣端：派駐期間勞保、健保與所得稅怎麼處理？

7.1 勞保與勞退

台幹若仍與台灣母公司保有僱傭關係，常見做法是「留職派駐」，薪資全部或部分由台灣支付，台灣公司應繼續為其投保勞保並提繳勞退 6%。受僱於台灣投保單位而派駐國外者，仍屬勞保強制加保對象。若台幹改與泰國子公司簽約、台灣端終止僱傭，則退保，年資中斷。

7.2 健保：已經沒有「出國停保」可辦

健保的出國停保、返國復保制度已於 2024 年 12 月 23 日廢止。現在只要在台灣設有戶籍，不論出國多久，都必須繼續加保、繳納保費；在泰國發生不可預期的緊急傷病，可檢具單據向健保署申請核退自墊醫療費用，有上限。另注意《戶籍法》第 16 條：出境滿 2 年未入境者戶籍會被遷出、健保隨之退保，台幹派駐 2 年以上務必在屆滿前回台一次。

7.3 台灣所得稅

• 居住者身分：依《所得稅法》第 7 條及財政部的認定標準，在台灣有戶籍且一年內居住合計 31 天以上，或雖未滿 31 天但生活及經濟重心在台灣者，仍為台灣居住者。派駐泰國但家庭、戶籍、資產都在台灣的台幹，多數仍是台灣居住者。
• 境外勞務所得：台幹在泰國提供勞務所取得的薪資，不論由台灣或泰國公司支付，依《所得稅法》第 8 條不屬中華民國來源所得，不計入綜合所得稅；但屬於海外所得，全戶全年達新台幣 100 萬元以上須計入基本所得額（最低稅負制），基本所得額超過免稅額 750 萬元才實際課稅。
• 台泰租稅協定：台灣與泰國的《避免所得稅雙重課稅及防杜逃稅協定》第 15 條規定，台灣居住者在泰國受僱所得，若一年內在泰停留未超過 183 天、薪資由非泰國居住者的雇主支付、且非由該雇主在泰國的常設機構負擔，三要件同時符合才可免泰國稅。派駐一年以上的台幹幾乎不可能符合第一項，因此協定的主要功能是已納泰國稅款在台灣申請扣抵，而不是免稅。

八、派駐前法遵清單（公司 HR 用）

結語

台幹派駐泰國不是「辦一張簽證」這麼簡單，而是簽證、工作證、移民局報到、稅務、社保五條線同時運作，而且公司端與個人端各有義務、各有期限。最常出事的三個點：以為薪水台灣付就不用繳泰國稅、回台灣沒辦 Re-entry Permit、公司比例不足硬送件被退。

Louis Group 曼谷所提供台商外派人員從 WP.3 預審、Non-B、工作證、延簽、報到到稅務申報的全程代辦，並由台北所協調台灣端勞健保與所得稅申報。若貴公司正在規劃派駐人員，歡迎與我們聯繫。

本文依 2026 年 10 月有效的泰國及台灣法令與主管機關公告撰寫，僅供一般資訊參考，不構成法律意見。各移民局分局與勞動部就業廳的實務要求可能不同，具體個案請諮詢專業律師。

本文作者：Sirikamon Kaewkragai（Siri）｜Louis Group 曼谷所客戶服務經理，中、英、泰三語，專責台商客戶在泰國的簽證、工作證與公司法遵服務窗口。台灣法核稿： 俞伯璋律師 ｜Louis Group 首席律師。

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常見問題（FAQ）

台幹只是短期到泰國出差開會，需要工作證嗎？

純粹參加會議、商務洽談、考察，屬《外國人工作管理緊急法令》的豁免範圍，不需要工作證，持免簽或商務簽即可。但若實際動手操作機器、指導生產、簽核泰國公司文件，就屬「工作」。15 天內的緊急技術工作可向 DOE 申報緊急必要工作，未完成者可在屆滿前申請展延最多 15 天。

泰國公司剛成立、還沒有 4 名泰籍員工，台幹可以先過去嗎？

一般公司不行，工作證申請會被退件。可考慮：先取得 BOI 促進（免比例與資本額）、以代表處名義申請，或先聘滿 4 名泰籍員工並加保後再送件。

台幹薪水由台灣公司付，人在泰國工作，泰國要課稅嗎？

要。泰國《稅法典》第 41 條以工作地點認定來源，在泰國工作的薪資不論誰付、在哪付，都是泰國來源所得。

台幹每個月都回台灣，還需要 90 日報到嗎？

90 日報到以連續停留計算，出境即重新起算。每兩個月回台一次的台幹實際上不會觸發報到義務，但每次出境前務必持有效的 Re-entry Permit。

台幹要加入泰國社會保險嗎？台灣勞保還要保嗎？

泰國：持工作證受僱於泰國公司者強制加保，2026 年每月自付最高 875 泰銖。台灣：若與台灣公司的僱傭關係存續，勞保與勞退應繼續；兩邊並不互斥。

台幹派駐期滿回台灣，泰國社會保險的錢拿得回來嗎？

投保未滿 15 年者可申請一次領回老年給付，含自付、雇主負擔及利息，須在離職後向 SSO 提出申請。

台幹派駐期間，台灣的健保可以停保嗎？

不行。停復保制度已於 2024 年 12 月 23 日廢止，只要戶籍在台灣就要繼續繳健保費。在泰國的緊急傷病可申請核退自墊醫療費用。出境滿 2 年未入境則戶籍遷出、健保退保。

台幹在泰國繳的所得稅，回台灣可以扣抵嗎？

台幹在泰國的薪資屬海外所得，台灣端納入基本所得額計算；已納泰國稅可依《所得基本稅額條例》及台泰租稅協定申請扣抵，須取得泰國稅務局完稅證明並經驗證。